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    第十章 练习题

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    试题序号

    雷蒙德·伊诺等人的人力资源专业人员胜任素质模型研究包括以下哪几个

    • A、人际关系能力
    • B、决策能力
    • C、领导能力
    • D、技术能力
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    循证人力资源管理的内涵

    以下哪个不是人力资源管理职能的优化过程

    • A、电子化人力资源管理阶段
    • B、人力资源信息系统阶段
    • C、人力资源管理系统阶段
    • D、网络化人力资源管理阶段

    人力资源管理扮演的角色与其承担的职责不相符的是

    • A、战略伙伴——对战略性的人力资源的管理
    • B、变革推动者——对转型和变革的管理
    • C、行政管家——对企业基础制度的管理
    • D、员工支持者——对领导贡献的管理
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